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优惠政策为企业引进高技能人才
今年，齐市将加强高层次人才队伍建设，以重点区域、重点产业人才需求为导向，构建“产业+人才”的聚才机制，深入实施领军人才梯队“535工程”，加强梯队管理，实行梯队挂牌制度，创新“优留劣汰”的管理机制，实行动态管理。继续开展专家休假考察制度，做好享受国务院、省政府特殊津贴、市长特别奖和市政府特殊津贴的选拔推荐和评选工作。同时，加强引才平台建设，帮助更多企业建立博士后科研工作站，引导高层次人才向企业聚集，促进产学研结合和科研成果转化。今年，我市要执行引进国外技术、管理人才项目10项，引进外国专家120人(次)。在装备制造、生物医药、绿色食品等产业选派10名企业总裁和技术骨干到瑞士进行培训，拓展国际视野。与韩国、俄罗斯、法国驻中国研发中心，开展产业项目交流、洽谈和对接工作，引进一批掌握核心技术、具有知识产权的国际高端人才，并完善引进外国专家管理方面的政策措施。
继续实施“55139”高技能人才培养工程，以高技能人才培训基地和技能大师工作室为依托，培养重点产业急需的高技能人才，组建由行业、企业和技工院校共同参加的“蓝领联盟”，开展技能人才定向培养、订单式培训，实现企业和院校技能人才资源共享。建立企业首席技师制度，健全职业竞赛选拔机制，促进优秀技能人才脱颖而出。今年，要培养高技能人才9500人，争取技工院校资助资金300万元。对享受职业培训补贴的人员进行职业技能鉴定，力争鉴定2.1万人以上。
此外，还将加强农村实用人才队伍建设。实施农村实用人才开发工程，调整充实农村实用人才库，扩大农村实用人才总量，提升农村实用人才素质，开展农村实用人才培训，建立农村实用人才示范基地，突出典型，表彰先进，加大宣传。
落实制度稳定基层公务员队伍
今年，在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。重点完成2015年度各级党政机关考试录用、遴选公务员767名。着力落实《黑龙江省艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施办法》。按时完成公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员登记的网上审批和备案工作。抓紧完成2014年度公务员考核工作及2015年度公务员平时考核检查与培训工作。继续做好“吃空饷”问题举报案件的查处工作，建立健全长效机制。
事业单位制度改革稳步推进
今年，我市要推进事业单位人事制度改革，以新的《事业单位管理条例》为指导，重点围绕岗位设置、竞聘上岗、聘用合同、考核培训工作进一步规范和细化。结合实际，与相关部门配合，研究解决教育等系统在职称方面遗留的历史问题。同时，积极探索事业单位编外人员管理机制。按照省厅下发的《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，进一步完善事业单位公开招聘相关制度，探索建立“事业单位高层次人才引进的相关配套制度”和“事业单位赴普通高校直接招聘应届毕业生的相关管理办法”。继续做好军转干部和随调家属安置工作，坚持阳光安置，全力推进企业军转干部解困维稳工作，不断探索自主择业军转干部党员管理新途径。
同时，推进机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，从制度和机制上解决“双轨制”问题，妥善解决可能出现的矛盾和问题。要继续实施收入增长计划，稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构方案，制定出台并落实好乡镇工作补贴；制定落实法官、检察官及人民警察的工资制度改革措施；稳慎推进事业单位实施绩效工资工作。
| 作者： 记者 葛福臻 来源： 齐齐哈尔新闻网 编辑： 白宇 |